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Après la couverture des métiers du tertiaire, de l’immobilier, l’APE (Agence de Portage Entrepreneurial) permet aujourd’hui aux formateurs d’exercer en toute indépendance leurs métier. Fini les contraintes fiscales, administratives & juridiques. Devenez formateur indépendant assimilé salarié !

Formateur indépendant, un métier en pleine mutation

L’offre de formation à La Réunion est en constante évolution, tant par la quantité, que par les caractéristiques juridiques et financières des Organismes de Formation (OF).

Il est bon de rappeler quelques chiffres et fondamentaux du secteur de la formation à la Réunion. Les dernières statiques connues de la DIECCTE nous renseignent sur les éléments suivants :

  • La durée moyenne des formations réalisées est de 148 heures par stagiaire. Elle progresse de 30 %.
  • Le nombre d’heures stagiaires progresse de 10 points alors que le nombre de stagiaires diminue de 15 %.
  • La durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi est plus importante (251 heures) que celle des formations suivies par les salariés (107) et les particuliers (162).
  • Les formations relevant du domaine de la sécurité sont les plus suivies en nombre de stagiaires.
  • Les formations générales ont été suivies par 11 065 stagiaires. Un effectif en forte baisse (-63%), qui s’accompagne d’une hausse de la durée moyenne de ces formations de 41 heures à 102 heures.

La formation est bénéfique pour les entreprises

De nombreuses études démontrent l’efficacité de la formation dans la croissance de l’entreprise.

Les résultats de la formation sont concrets et mesurables tant dans la productivité que dans la montée en puissance professionnelle du personnel. Bien qu’une entreprise ait triée avec minutie ses salariés, une formation au sein de l’entreprise elle-même leur permettra d’avoir la même vision des choses et d’avancer dans la même direction. L’entreprise sera à même de dicter l’objectif et la stratégie à appliquer pour y arriver.

Elle a aussi le pouvoir de personnaliser la formation pour s’adapter spécialement à son domaine d’activité. Le savoir-faire de vos employés ne sera plus remis en question puisqu’ils ont été formés par des professionnels expérimentés. Prendre en main la formation professionnelle de ses salariés permet donc à une enseigne de s’assurer de sa qualité de production.

Productivité améliorée pour les salariés

Et pour ses salariés

Une productivité portée vers l’innovation réclame également des compétences à jour avec les nouvelles technologies et une grande motivation venant des salariés.

Selon le site lefigaro.fr, « les salariés sont inégaux devant la formation professionnelle : ceux qui devraient en bénéficier le plus parce qu’ils sont entrés dans la vie professionnelle avec un faible bagage sont en général ceux qui en bénéficient le moins ».

Rappelons que la formation adulte professionnelle est un avantage non négligeable pour sa société. Elle aide l’employé à affronter les changements de l’univers socio-économique.

Même si, les dirigeants doivent avoir recours à la formation rémunérée, l’adaptation de personnel est importante. C’est donc un outil stratégique non négligeable. Il permet l’épanouissement du salarié. Il montre un visage positif de l’employeur, car il se soucie de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

Voilà donc pourquoi il est si primordial de suivre une formation qualifiante. Avec une formation qualifiante, il est facile d’accéder à un meilleur poste. Toutefois, il faut savoir que ce ne sont pas toutes les formations qui sont qualifiantes. Il est donc important de bien se renseigner auprès du centre de formation avant de se lancer. L’apprenant doit aussi bien définir sa formation. Sinon il retrouverai avec une formation caduque pour le reste de sa vie professionnelle.